Багато питань виникає у вже працюючих та майбутніх працівників, які тільки оформлюються на боту, сквозь недостатні знання трудового законодавства в частині прийняття на боту. написати заяву про прийняття на роботу Критерии прийняття на боту, знання порядку такового оформлення необхідні також в что випадку, щоб уникнути зловживання та убезпечити для себя від незаконних дій з боку роботодавця.Згідно зі ст. 22 КЗпП необгрунтована відмова у прийнятті на боту забороняється, адже згідно з Конституцією України всі люд є вільними і рівними у власній гідності та правах, а что будь-яке обмеження прав і надання переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового соглашению в залежності від майнового і соціального буду, походження, приналежності до певної раси чи національності, мови, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, семейству і нраву взять в долг, місця проживання не допускається і є незаконним. алименты в украине с безработного Разом з тим законодавець не зазначає в окремій статті всі незаконні причини відмови у прийнятті на боту, а что такі причини знаходяться в окремих законодательстве та статтях окремо 1 від одної.Наказ роботодавця. pravoconsult.com.ua Відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП трудовий договір, як правило, укладається в письмовій формі, на практиці ситуація дуже нередко зовсім інша – працівник юридично починає працювати на підприємстві, установі, організації не підписуючи з власником письмового трудового соглашению, і офіційно працює після видання наказу роботодавцем на тему прийняття працівника на боту.
