Кадровое делопроизводство – задача ответственная и трудная. Специалистам, работающим в сфере HR, необходимо учитывать множество факторов при поиске соискателей, включая опыт работы, специальность, личные навыки, образование и т. д. Нередко поиск кадров затягивается на долгий срок, что невыгодно для компании. Решить эту трудность позволяют компании-подрядчики, и они же готовы ответить на вопрос, что такое аутсорсинг персонала?
Здесь речь идет о передаче всех функций, связанных с кадровым делопроизводством, сторонним компаниям. Для этого заключается договор на определенный период, согласно условиям которого аутсорсеры занимаются решением поставленных задач.
Для чего это нужно?
Подрядчики, активно работающие в данной области, нередко обладают собственной базой представителей различных профессий. Это очень важная особенность, ведь от нее зависит:
- подбор персонала с учетом всех требований работодателя;
- быстрое формирование штата компании;
- возможность найма специалистов на определенный срок, что особенно выгодно для проведения сезонных работ.
На последнем пункте следует заострить внимание. Действительно, частные компании могут подобрать персонал для сотрудничества как на постоянной, так и на временной основе. Все условия обсуждаются в момент заключения договора, что позволяет избежать недопонимания и всевозможных конфликтов на предприятии.
Принимая на работу временный персонал, работодатель может не беспокоиться ни о его квалификации, ни о благонадежности. Дело в том, что аутсорсинговые кадровые агентства чаще всего сотрудничают с соискателями, имеющими хорошие рекомендации.
